Becker | Leupolt Rechtsanwälte

Betriebliche Übung

Eine betriebliche Übung kann verschiedene – für den Mitarbeiter sowohl günstige als auch ungünstige – Inhalte zum Gegenstand haben. Hierunter versteht man die regelmäßige Wiederholung bestimmter gleichförmiger Verhaltensweisen des Arbeitgebers, aufgrund deren die Arbeitnehmer darauf vertrauen können, dass ihnen beispielsweise eine bestimmte Vergünstigung auf Dauer gewährt werden soll.

Sowohl bei der Frage, ob eine betriebliche Übung bereits entstanden ist, oder auch wie eine solche betriebliche Übung vermieden werden kann, stehen wir Ihnen unter Berücksichtigung Ihrer Interessen zur Verfügung.

Rechtsberatung auch zu diesen Themen:

• Dienstwagen
• Elternzeit
• Gratifikation Weihnachtsgeld
• Nebentätigkeit
• Tantieme, Bonus, Provision

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