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Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz Urteil vom 17.02.2016 – Az.: 4 Sa 202/15 Die Befristung eines Arbeitsvertrages zwischen Profifußballer und Verein ist wegen der Eigenart der geschuldeten Arbeitsleistung des Spielers sachlich gerechtfertigt

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Anspruch auf tabakrauchfreien Arbeitsplatz

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Inanspruchnahme von Elternzeit – Schriftformerfordernis

Bundesarbeitsgericht Pressemitteilung Nr. 23/16 vom 10.05.2016

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