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Gerichtshof der Europäischen Union
PRESSEMITTEILUNG Nr. 54/16
Nach Ansicht von Generalanwältin Kokott kann ein Kopftuchverbot in Unternehmen zulässig sein
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz
Urteil vom 15.12.2015 – Az.: 8 Sa 201/15
Unterlässt der Arbeitgeber die vertraglich vereinbarte Vorgabe von Zielen im Wege eines Bonusplans, kann dieses Versäumnis einen Schadenersatzanspruch des Arbeitnehmers…
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz
Urteil vom 14.03.2016 – Az.: 3 Sa 245/15
Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung aufgrund unternehmerischer Entscheidung – Abbau einer Hierarchieebene
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz
Urteil vom 17.02.2016 – Az.: 4 Sa 202/15
Die Befristung eines Arbeitsvertrages zwischen Profifußballer und Verein ist wegen der Eigenart der geschuldeten Arbeitsleistung des Spielers sachlich gerechtfertigt