Aktuelle Urteile im Arbeitsrecht

LAG Rheinland-Pfalz, 28.07.2016
Az.: 5 Ta 113/16

Rechtsweg - arbeitnehmerähnliche Personen

LAG Rheinland-Pfalz, 30.06.2016
Az.: 5 Sa 222/15

Fristlose Kündigung und Arbeitnehmerhaftung

LAG Rheinland-Pfalz, 27.06.2016
Az.: 3 Sa 159/16

Auslegung einer Erledigungsklausel in der Aufhebungsvereinbarung eines dreiseitigen Vertrages zur Beschäftigung in einer Transfergesellschaft

LAG Mecklenburg-Vorpommern · Urteil vom 10. Mai 2016
Az.: 5 Sa 209/15

BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 19.7.2016
Az.: 2 AZR 468/15

Ordentliche Kündigung - Betrieblicher Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes

BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 12.7.2016
Az.: 9 AZR 352/15

Werkvertrag - verdeckte Arbeitnehmerüberlassung

BUNDESARBEITSGERICHT Beschluss vom 7.6.2016
Az.: 1 ABR 33/14

Inhaltliche Gestaltung innerbetrieblicher Ausschreibungen von Arbeitsplätzen bei beabsichtigtem Einsatz von Leiharbeitnehmern

BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 25.5.2016
Az.: 5 AZR 318/15

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Einheit des Verhinderungsfalls

BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 18.5.2016
Az.: 7 AZR 401/14

Betriebsratsmitglied - Nachtarbeitszuschläge - Verschiebung der Arbeitszeit

Bundesarbeitsgericht
Pressemitteilung Nr. 4/16 vom 27.01.2016

Bundesarbeitsgericht
Pressemitteilung Nr. 22/16 vom 10.05.2016

Bundesarbeitsgericht
Pressemitteilung Nr. 23/16 vom 10.05.2016

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz
Urteil vom 15.12.2015 – Az.: 8 Sa 201/15

Unterlässt der Arbeitgeber die vertraglich vereinbarte Vorgabe von Zielen im Wege eines Bonusplans, kann dieses Versäumnis einen Schadenersatzanspruch des Arbeitnehmers wegen der entgangenen zusätzlichen Verdienstmöglichkeit begründen.

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz
Urteil vom 14.03.2016 – Az.: 3 Sa 245/15

Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung aufgrund unternehmerischer Entscheidung – Abbau einer Hierarchieebene

Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz
Urteil vom 17.02.2016 – Az.: 4 Sa 202/15

Die Befristung eines Arbeitsvertrages zwischen Profifußballer und Verein ist wegen der Eigenart der geschuldeten Arbeitsleistung des Spielers sachlich gerechtfertigt