Aktuelle Urteile
Arbeitsgerichtliche Entscheidungen verschiedener Bundesländer
30.06.2016
LAG Rheinland-Pfalz, 30.06.2016
Az.: 5 Sa 222/15
Fristlose Kündigung und Arbeitnehmerhaftung
27.06.2016
LAG Rheinland-Pfalz, 27.06.2016
Az.: 3 Sa 159/16
Auslegung einer Erledigungsklausel in der Aufhebungsvereinbarung eines dreiseitigen Vertrages zur Beschäftigung in einer Transfergesellschaft
Bundesarbeitsgericht
Urteil vom 19.7.2016
BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 19.7.2016
Az.: 2 AZR 468/15
Ordentliche Kündigung - Betrieblicher Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes
Urteil vom 12.7.2016
BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 12.7.2016
Az.: 9 AZR 352/15
Werkvertrag - verdeckte Arbeitnehmerüberlassung
Beschluss vom 7.6.2016
BUNDESARBEITSGERICHT Beschluss vom 7.6.2016
Az.: 1 ABR 33/14
Inhaltliche Gestaltung innerbetrieblicher Ausschreibungen von Arbeitsplätzen bei beabsichtigtem Einsatz von Leiharbeitnehmern
Urteil vom 25.5.2016
BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 25.5.2016
Az.: 5 AZR 318/15
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Einheit des Verhinderungsfalls
Urteil vom 18.5.2016
BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 18.5.2016
Az.: 7 AZR 401/14
Betriebsratsmitglied - Nachtarbeitszuschläge - Verschiebung der Arbeitszeit
Beschränkung der Lizenz älterer Piloten wirksam?
Bundesarbeitsgericht
Pressemitteilung Nr. 4/16 vom 27.01.2016
Anspruch auf tabakrauchfreien Arbeitsplatz
Bundesarbeitsgericht
Pressemitteilung Nr. 22/16 vom 10.05.2016
Inanspruchnahme von Elternzeit – Schriftformerfordernis
Bundesarbeitsgericht
Pressemitteilung Nr. 23/16 vom 10.05.2016
Europäischer Gerichtshof
PRESSEMITTEILUNG Nr. 54/16
Gerichtshof der Europäischen Union
PRESSEMITTEILUNG Nr. 54/16
Nach Ansicht von Generalanwältin Kokott kann ein Kopftuchverbot in Unternehmen zulässig sein
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz
Schadensersatz für entgangene Bonuszahlung bei unterlassener Zielvorgabe
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz
Urteil vom 15.12.2015 – Az.: 8 Sa 201/15
Unterlässt der Arbeitgeber die vertraglich vereinbarte Vorgabe von Zielen im Wege eines Bonusplans, kann dieses Versäumnis einen Schadenersatzanspruch des Arbeitnehmers wegen der entgangenen zusätzlichen Verdienstmöglichkeit begründen.
Betriebsbedingte Kündigung
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz
Urteil vom 14.03.2016 – Az.: 3 Sa 245/15
Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung aufgrund unternehmerischer Entscheidung – Abbau einer Hierarchieebene
Befristetes Arbeitsverhältnis im Profifußball – Punkteprämie
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz
Urteil vom 17.02.2016 – Az.: 4 Sa 202/15
Die Befristung eines Arbeitsvertrages zwischen Profifußballer und Verein ist wegen der Eigenart der geschuldeten Arbeitsleistung des Spielers sachlich gerechtfertigt